各系、部、处、室：
为了进一步加强学院青年教师的培养工作，充分发挥骨干教师的示范和传帮带作用，建设一支高水平的技能型师资队伍。根据《437必赢会员中心青年教师指导管理规定》（职人发〔2016〕6号）及《437必赢会员中心新招聘教师入职培养办法(试行)》（校政办[2018]19号）文件规定，现就青年教师指导工作有关事项通知如下：
一、考核工作安排
（一）考核对象
根据《关于聘任王晓伟等94人为指导教师的通知》（组人函〔2018〕30号）文件规定本次考核对象分为以下两类：
1、2018-2019学年被指导的青年教师及其指导教师（附件1）
2、2018年新进教师中符合考核条件的教师及其指导教师（附件2）
（二）考核内容
参与考核的教师均应满足指导教师提交的《437必赢会员中心青年教师培养计划》中的内容。除规定的培养计划外，被指导的教师还应达到《437必赢会员中心青年教师指导管理规定》（职人发〔2016〕6号）及《437必赢会员中心新招聘教师入职培养办法(试行)》（校政办[2018]19号）文件规定条件。
（三）考核方式及时间
各系（部）组织专家对指导教师的指导情况进行考核验收。通过检查指导计划、原始听课和评课记录、被指导教师的教案、教学考核、教研与实践能力状况等，对指导教师履职情况进行综合考核，考核结果分为合格与不合格两个等次。
于9月1日前将相关考核材料建档备查并提交《437必赢会员中心青年教师接受指导考核登记表》（附件3）和《437必赢会员中心青年教师指导教师考核登记表》（附件4）加盖系部公章报送行政楼915办公室。考核结果报人事处备案，并作为晋升专业技术职务的相关依据。以上相关电子稿件请同时发送到甄帅协同办公系统。
二、指导计划报送安排
（一）指导工作对象
青年教师范围及指导教师资格参照《437必赢会员中心青年教师指导管理规定》（职人发〔2016〕6号）及《437必赢会员中心新招聘教师入职培养办法(试行)》（校政办[2018]19号）文件规定。
（二）工作程序
1.各系部列出需要被指导的青年教师名单并在系内公示。（机关处室的青年教师，根据专业纳入各系、部青年教师培养计划）。
2.申请担任指导教师的个人向系部提出指导申请，填写《437必赢会员中心青年教师指导教师申报表》（附件5）。
3.各系部根据青年教师培养计划，择优提出本系部拟聘指导教师名单（机关处室青年教师人员的行政业务能力指导，由所在部门拟聘指导教师，报送相关系部汇总）。指导教师专业应与青年教师专业或岗位相近。
4.指导教师制定指导计划，填写《437必赢会员中心青年教师培养计划》（附件6），系部审核并提出意见，报组织人事处备案。
5.组织人事处审核合格，办理聘任手续后，各系组织实施指导计划。
（三）报送时间
各系部9月1日前将《2018-2019年度青年教师指导教师申报汇总表》（附件7）及《437必赢会员中心青年教师培养计划》（附件6），报送组织人事处审核。审核通过后办理聘任手续。
以上相关电子稿件请同时发送到甄帅协同办公系统。
四、有关要求
（一）教学系部是青年教师指导的第一责任单位，负责青年教师指导工作的组织实施、检查监督、考核总结等工作。系部应定期对青年教师指导工作执行情况进行日常检查、记录。对因故不能承担或不能履行职责的指导教师及时予以调整。组织人事处对青年教师指导工作实施和考核情况进行抽查。
（二）指导期满，青年教师考核不合格者，指导期延长一年，取消其指导教师指导资格；青年教师两次考核不合格，取消其授课资格，并不得申报教师系列专业技术任职资格。其指导教师3年内不得担任其他青年教师的指导工作。
（三）指导教师应充分发挥示范和传帮带的作用，尽责尽职做好青年教师指导工作。要定期向系部书面汇报对青年教师的培养情况。对指导教师的考核结果将作为晋升专业技术职务的相关依据。
组织人事处
2019年6月28日
